ИПСС

Ярмарка вакансий

В жизни каждого студента, получающего высшее образование, наступает важный момент, когда он начинает искать работу или задумываться о дальнейшем трудоустройстве. Подавляющее число молодых ребят стремятся найти работу именно по своей специальности, на которой они учились, и из них же многие готовы уже получать опыт работы во время учёбы (ведь не секрет, что часто знания, полученные на практике, во многом ценнее знаний, полученных лишь в теории, и об этом стоит думать заранее).

3 и 4 марта в Институте пути, строительства и сооружений в рамках работы комиссии по персональному трудоустройству выпускников прошла ежегодная для нашего института «Ярмарка вакансий». В холле первого этажа ГУК-7 расположилось множество представителей различных строительных компаний, к каждой из которых могли подойти студенты и поинтересоваться, что работодатель может предложить студенту с перспективами карьерного роста, и что ждет молодого специалиста с первых дней работы.

Так как наш институт больше связан с транспортным строительством, то и на ярмарку с подавляющим большинством приехали фирмы, соответствующие данному направлению. Были представлены следующие компании:

· ОАО РЖД

· ГК «Горка»

· «Gavary Group»

· ООО АДМ Специальные решения и технологии

· R-1 ДСК

· ПАО «Мостотрест»

· ООО «СУ-10»

· Молодежный комитет Правительства Москвы

Все эти компании предлагали работу, стажировку и прохождение производственной практики на своей площадке как в Москве, так и по России.

«Ярмарка вакансий» проходила в рамках ежегодной комиссии по трудоустройству. Работодатели беседовали индивидуально с каждым выпускником: интересовались о месте работы, в какой сфере себя видит, что ему интересно. Если для будущего выпускника находилась подходящая вакансия, то с ним проводили мини-собеседование, по итогу которого принималось решение о приеме на работу. Благодаря такой возможности выпускники не теряются в потоке информации на рынке труда, а сразу и напрямую задают интересующие вопросы касательно своего трудоустройства.

Беседовали также и со студентами младших курсов. С ними обсуждали, чем они смогут заниматься, когда закончат получать образование в нашем университете и устроятся в фирму. Также студентам предлагались полугодовые стажировки, которые будут иметь возможность совмещения с учёбой, а также места для летней производственной практики. Это полезно для молодых ребят для получения ценного опыта. Благодаря таким возможностям студенты будут иметь преимущество при отборе кандидатов в компанию, где была пройдена стажировка или практика.

Проведение такого мероприятие очень важно, как для студентов, так и для преподавателей, поскольку представители компаний могут лично пообщаться с профессорско-преподавательским составом выпускающих кафедр и поделиться своими требованиями к выпускникам. Это позволяет выстраивать учебный процесс в соответствии с потребностями работодателей.

Такого рода мероприятия формируют в сознании студентов реальное представление о дальнейшем трудоустройстве, где они в полной мере смогут применить полученные в университете знания. Так, ребята могли задать любые интересующие их вопросы непосредственно представителям фирмы. Такой подход намного упрощает коммуникацию между работодателем и молодым специалистом.

Текст: Богдан Бараков

Урок 1

Пройдите тест после
просмотра презентации